La funció principal d’aquesta tècnica d’equitat és la d’acompanyanr empreses, entitats i ens del sector públic en la implementació de plans d’igualtat, auditories salarials, registres salarials i valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere
El Consell Comarcal de l’Alt Empordà ha incorporat recentment la figura de tècnica d’equitat en els treballs, creada amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat. Aquesta iniciativa forma part de la Xarxa de professionals d’equitat en els treballs, que té com a objectiu promoure la igualtat de gènere en l’àmbit laboral i combatre qualsevol forma de desigualtat i discriminació.
La tècnica d’equitat en els treballs té com a funció principal promoure el desplegament de la normativa de gènere, acompanyant empreses, entitats i ens del sector públic en la implementació de plans d’igualtat, auditories salarials, registres salarials i valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere. També s’encarregarà d’impulsar accions per avançar en la reorganització social dels usos i el dret al temps i el foment de la corresponsabilitat.
“Amb aquesta figura, fem un pas endavant per eliminar la bretxa salarial i garantir l’equitat en l’accés al món laboral” ha declarat el conseller responsable de Promoció Econòmica, Joan Cano, per remarcar que “és essencial treballar de la mà dels municipis i les empreses del territori per construir una societat més justa i igualitària”.
La tècnica també durà a terme actuacions per visibilitzar i reconèixer dones amb trajectòries singulars en l’àmbit laboral, donant suport a iniciatives liderades per dones, especialment en sectors altament masculinitzats. A més, s’impulsarà la Xarxa Catalana pel Dret al Temps a la comarca amb la dinamització de projectes per a la corresponsabilitat i la conciliació de la vida laboral i personal.
